УКР РУС
Добавить в избранное Домой  Контакты  Карта сайта 
  • Изучение испанского языка по Скайпу
  • Объявления
  • Фотографии Испании
  • Словарь
  • Форум
  • Туризм в Испании
  • На форуме
  • Cдам квартиру в Барселоне. [clasesencasa, 19:37]
  • особенности съема квартиры в Испании [clasesencasa, 19:27]
  • снять квартиру в Барселоне и окрестностях [clasesencasa, 19:35]
  • Вибори Президента України 2014 [bombero, 01:03]
  • встречу,доставлю в аэропорт Барселоны, Жироны. [viv, 09:03]
  • Сдаю виллу с видом на море на Коста Брава, Испания [viv, 09:42]
  • Индивидуальный отдых в Барселоне . [artabash125, 13:54]
  • Пользовательского поиска

    Прием на работу в Испании

    На территории Испании могут легально могут работать граждане Испании, граждане ЕС, а также иностранцы имеющие право на проживание и работу в Испании.

    РАБОЧИЕ – ГРАЖДАНЕ СТРАН ЕС

    Наем жителей стран-членов Сообщества происходит в том же порядке, что и наем граждан Испании. Законодательство Сообщества сняло все барьеры и ввело уравнительный порядок найма граждан стран-членов Сообщества. Для начала трудовой деятельности достаточно зарегистрироваться в качестве работника в службе социального страхования.

    РАБОЧИЕ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ГРАЖДАНАМИ СТРАН ЕС

    Всем остальным рабочим - иммигрантам для получения возможности работать в Испании необходимо иметь разрешение на проживание в стране с правом на работу, выданное представителями власти Испании.

    Первая концессия.

    Первое разрешение выдается сроком на один год.

    Согласно общим правилам, все первые прошения рассматриваются, принимая во внимание ситуацию с занятостью в стране. Это означает, что работодатель, который хочет нанять иностранного рабочего, должен предоставить в отделение INEM сертификат, выданный соответствующим органом и подтверждающий, что эту работу не могут выполнять граждане Испании, стран – членов ЕС или рабочие, имеющие разрешение на работу в стране.

    Однако, есть предположения, что при рассматривании прошений ситуация с занятостью в стране не учитывается.

    КОНТИНГЕНТ ИНОСТРАННЫХ РАБОЧИХ

    Прежде всего, это контингент рабочей силы. Каждый год правительство устанавливает количество и характеристики предложений по трудоустройству, предлагаемых иностранным рабочим нерезидентам Испании, с указанием секторов и профессиональной деятельности.

    На 2004 год, правительство утвердило 10.908 вакансий; страны происхождения – Румыния, Колумбия, Марокко, Польша, Эквадор, Доминиканская республика и Болгария. Отрасли экономики – строительство, гостиничное дело, транспортные перевозки, торговля, сельское хозяйство, металлургия, текстильная, швейная, деревообрабатывающая, пищевая и другие промышленности, а также рыбный промысел и сфера обслуживания.

    Хотя изначально этот порядок был создан для предложений по обозначению, в некоторых случаях он допускает поименные предложения работы:

    1) Если предприятие, производящее подбор, принадлежит той же группе, что и предприятие-контрагент.

    2) Если рабочие получили разрешение на работу в Испании и впоследствии вернулись в страну происхождения, в которой проживают.

    3) Касательно работников по дому, если работодатель временно пребывает за рубежом в стране, гражданином которой он не является, и в которой у него была предварительная договоренность с работником, которого он хочет нанять.

    ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА

    Второй способ, при котором не обязательно принимать во внимание ситуацию с занятостью в стране, связан с личными качествами работника - иммигранта. Так, Органический закон (Ley Orgánica) 4/2000, от 11 января, модифицированный ОЗ 8/200 и ОЗ 14/2003, содержит перечень предложений по устройству, согласно которым иностранец может быть нанят для работы в Испании, не принимая во внимание упомянутый критерий. Вот самые важные из этих качеств:

    1) Быть супругом или ребенком иностранного резидента в Испании с возобновленным разрешением.

    2) Иметь в роду родственников – испанцев по восходящей или нисходящей линии.

    3) Родиться и проживать в Испании.

    4) Занимать должность, требующую особого доверия и заниматься только деятельностью, связанной с высшим менеджментом, за счет предприятия – контрактанта.

    5) Заниматься монтажом или починкой импортированного оборудования или установок.

    ВОЗОБНОВЛЕНИЕ

    Первое разрешение может быть возобновлено два раза, каждый раз по прошествии двух лет, при условии выполнения требований первой концессии. Через 5 лет работник может получить постоянное разрешение. При этом работодатель, который нанимает работника – иммигранта, не обязательно должен быть один и тот же.

    Просить о возобновлении разрешения на работу в Испании работник может, только находясь на территории Испании. Потерявшее силу разрешение продлевается до тех пор, пока не будет принято решение о возобновлении. Если это решение положительное, работник может продолжать работать. В противном случае, ему придется покинуть страну.

    ХОДАТАЙСТВО О ПОЛУЧЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОЖИВАНИЕ В СТРАНЕ С ПРАВОМ НА РАБОТУ В ИСПАНИИ

    Фигура работодателя является центральной в процессе ходатайства о получении разрешения на проживание в Испании с правом на работу, так как именно он должен подавать прошение в отделения и филиалы Министерства труда и социальных дел. Кроме формальных бланков с прошением, работодатель должен предоставить подтверждение деятельности своего предприятия, доказать, что он в курсе социальных и финансовых обязательств и располагает ресурсами, достаточными для найма на работу.

    Кроме того, необходимо приложить сертификат INEM, относящийся к ситуации с занятостью в стране. Без него прошение даже не будет принято. Если случай работника можно отнести к существующим исключениям, это должно быть документально подтверждено. Кроме того, если работодатель нанимает работника через контингент, это также необходимо указать.

    ОБЩИЙ ПОРЯДОК

    Если прошение осуществляется в общем порядке, после получения разрешения, работодатель отправляет работнику бланк с контактным номером. Работник должен явиться с ним в испанское посольство или консульство в своей стране, чтобы ходатайствовать о получении визы. Если рабочий нелегально находится на испанской территории, ему необходимо вернуться в свою страну для осуществления этих мер.

    КОНТИНГЕНТ

    Предложения рабочих мест, осуществляемые работодателем через контингент, будут отправлены уполномоченным органам соответствующей страны. Компетентный орган в стране происхождения проводит предварительный отбор кандидатов на указанные вакансии и согласовывает дату и место проведения отбора рабочих. Подписав контракт, рабочий может подавать прошение о получении визы.

    НАЧАЛО РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ИСПАНИИ

    Если рабочий въезжает в Испанию, имея разрешение на проживание в Испании с правом на работу, он может приступить к работе немедленно, даже если у него нет соответствующего удостоверения.

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ - ИНОСТРАНЦЕВ

    Рабочие-иммигранты в режиме равенства имеют те же права, что и рабочие – испанцы. Это касается не только свободы участия в профсоюзах и забастовках, права на медицинское обслуживание, права на социальную защиту и социальные услуги и т.д., но и равнозначности испанцев и иностранцев в части налогообложения и выплаты взносов на социальное обеспечение

    Необходимо подчеркнуть, что Закон об иностранцах ясно предусматривает, что отсутствие необходимого разрешения, то есть незаконное использование рабочей силы, не является причиной аннулирования фактически существующего рабочего контракта между работодателем и иностранным работником, не ущемляет права последнего и не является препятствием для получения ссуд, которые могли бы ему полагаться

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

    Работодатель имеет те же обязанности рабочего и социального характера в вопросе найма работников – иммигрантов, как если бы он нанимал национальных работников.

    НАРУШЕНИЯ И ШТРАФЫ

    Нелегальный наем на работу иностранцев является грубым нарушением действующего Закона об иностранцах

    Размер штрафов колеблется от EUR. 6.001,00 до EUR 60.000,00, за каждого нелегально нанятого работника, и могут иметь срок давности от шести месяцев до 5 лет.

    Уголовный кодекс типизирует аналогичное поведение как правонарушение и предусматривает наказание в виде заключения сроком от 2 до 5 лет и штраф на срок от шести до двенадцати месяцев.

    НАЧАЛО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Последняя реформа добавила в Закон об иностранцах еще одно изменение: наем иностранцев без проверки наличия необходимого разрешения считается незаконным.

    info
    Обмен кнопками
     
    Правовая информация Авторские права Политика конфиденциальности